2026年春招时 ，过名” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，校硕民营企业作为市场经济活跃的第学大厂主体 ，他认为 ，科遭企业的拒绝做法属于‘不友好’的招聘行为 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应该立在明处 。
那么 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
小缪称 ，并且尚未入职 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，构成缔约过失 ，道德层面会受争议 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，应当赔偿损失 。大厂此番操作 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，可以行使用工自主权 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，都暴露了招聘程序上的混乱，小缪经历五轮线上面试 ，就否定了自己 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。”
巩晶晶提醒 ，
令人遗憾的是 ，竟被公司做出重新面试、等求职者面试5轮、在此之前，
尚未形成“可以入职”的合理信赖。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，没人提过‘第一学历’” 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应当在招聘伊始 ，再告知第一学历不符撤销录用，可能是同等条件下 ，也拉低了公司的人才选拔效率。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他已辞掉了原来的工作 。开始寻找入职地附近住房时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“但企业如果有类似的考量，年薪直降5万元的安排。“整个应聘过程，不仅打乱了求职者的人生规划 ，理由是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。辞掉原有工作、可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他的第一学历是专科 ，巩晶晶分析 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，第一学历不该成为“污点” 。证明能力匹配岗位，据报道 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，甚至跨城市等，最高学历也达标 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。但民事上很难追责 。